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Das Team-Management

Bewertungskriterium beim Team-Management

14. November 2013

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Persönlich habe ich als Trainer Interesse nur an die Entwicklungsspur und daran, dass die Spieler selbst diese Spur fühlen können. Es ist für mich weniger interessant, ob ein Spieler in jetzigem Moment technisch stark spielt oder nicht oder ob wir ein Spiel gewinnen können oder nicht. Das Ergebnis wird folgen, wenn wir auf der Erfolgsspur sind. So denke ich als Trainer – aber trotzdem mag ich natürlich überhaupt nicht zu verlieren.

 

Die Entwickelungsspur ist eine Linie, die je länger oder kürzer den Zeitraum braucht, nicht den Zeitpunkt. Soweit es um die Mannschaft geht, müssen die verschiedenen Menschen im gewissen Zeitraum als eine Gruppe zusammen Zeit verbringen, unabhängig davon, dass sie es wollen oder nicht. Dabei gucke ich eher Persönlichkeit, Charakter von Spielern an, ob sie mit mir gut zusammenpassen. Insbesonderes ist es beim Anfang das wichtigste Kriterium, ob sie Mannschaftsspieler sind, mit den ich die Organisation stabil und dauerhaft laufen lassen kann.

 

Wie Herr Tuchel auch gesagt hat, braucht der Trainer die Managementfähigkeit bei der Erwachsenenmannschaft, sowohl Profi- als auch Amateurbereich, da es viele große Unterschiede zwischen den Spielern liegen. Je mehr unterschiedlichen Menschentypen desto komplizierter wird der Umgang zwischen Trainer und Spieler. Die Mannschaft gut zu managen, die Entwicklungsspur zu schaffen und das gute Ergebnis, diese drei darf man nicht getrennt betrachten,

 

Bei der Bewertung des Spielers braucht man unbedingt auch ein außer fußballerisches Kriterium, was der Spieler außer dem Fußballfeld macht und wie er dort verhält. In diesem Sinne passt das Wort  “Manager”  in England dem Fußballtrainer mehr als das deutsche Wort “Trainer”.